いわゆる「ブラック企業」に勤務している人に対するヘッドハンティングが盛んになってきた。
これまで「ブラック」企業は違法な時間外労働など労働基準関連法令の違反になる行為をしてきたが、その従業員は長期景気低迷の影響で他社への転職をしたくてもできない状況が続いてきていた。
しかし、最近の景気回復の影響で人材が不足したため、「ホワイト企業」の求人が急増し、ヘッドハンターがブラック企業を中心に引き抜きの動きを強めてきた結果、ブラック企業からホワイト企業への人材の流れが一気に本格化したものと見られている。
元々自分の会社がブラック企業だと思う人の７～８割が転職希望だという調査結果が昨年出されていた（連合総研調べ）ところに、景気回復によるホワイト企業の人材需要が合致したことになる。
あるヘッドハンターは「ブラック企業出身者は、もともとホワイト企業にいた人よりも長年過酷な労働条件で働いてきている分、ストレス耐性が強いなど良い面がかなりある。精神的ダメージを受けている分、積極性に欠ける点もあるが、徐々に好環境に馴染んで実力を発揮するケースが多い。」
この影響でブラック企業側に人材不足が生じ、脱ブラック企業化する必要性が高まってきているという。
投稿日: 1970/01/01 09:00:01 (JST)
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